Сколько лет вы готовы проработать в одной компании?
Многие руководители считают, что вновь пришедший в компанию сотрудник обязательно должен проработать в ней до пенсии и умереть на рабочем месте.
Практически ни одна компания не может обеспечить работнику беспрерывный рост даже при условии, что он его заслуживает профессионально и выкладывается на 200%.
Любой рост ограничивается либо профессиональными рамками, либо возможностями самой компании.Даже директор компании ограничен ростом бизнеса и его оборотами.
Что делает человек, который отдается работе и развивается профессионально, когда ему некуда расти? Да, он уходит в другую компанию, которая: может ему предоставить вакантное место, зарплату выше, новый опыт, какие-либо преференции и так далее.
Что же делает никчемный работник, который с трудом найдет даже аналогичную работу? Правильно, он с вами на веки вечные, пока компания не наполнится как как Ковчег такими сотрудниками и не превратится в Летучий голландец.
Люди, способные дать рост бизнесу, залетают в него как метеорит на орбиту и ускоряя попутным движением, ускоряясь сами, вылетают с орбиты под центробежной силой, получив опыт и отдав свой. За редким исключением “долгожители” показывают должную эффективность, но даже в этом случае им не хватает гибкости разностороннего опыта и, возможно, смелости поменять работу…
Как долго вы готовы проработать в одной компании?
При всей кажущейся легкости вопроса с большой долей сомнения найдется человек, способный ответить на него без заминки. Даже секундная вдумчивость рождает ворох сомнений.
Но с уверенностью можно сказать, что вопрос в заголовке задавал если не каждый первый, то точно подавляющее большинство. Удивительным образом, но работа — это не то, что призвано обеспечивать нам смысл и радость, работа существует для того, чтобы мы могли обеспечивать для себя и своих близких максимально соответствующие эпохе за окном стандарты жизни — и прикладывать для этого усилий тем меньше, чем больше результата мы ждем. Большую часть своей истории человек работал совершенно очевидно не из любви к процессу.
Но известное упорство и в чем-то безвыходность привело человечество к тому, что прогресс сделал возможным (преодолев препятствия в виде рабства/крепостного права и других немонетарных подходов к удержанию работников) появлению такого явления, что сейчас называется job hopping.
Был пройден путь от стопроцентной «лояльности работодателю» к невиданной свободе выбора для приносящей материальные ништяки деятельности. По данным исследований ОЭСР, за последние годы средняя продолжительность работы на одном месте в мире составила около 9 лет, а в России — и того меньше — 8 лет.
Данные за 2020 года, и каких-то внятных прогнозов на будущее о том, как будет выглядеть система работодатель — работник в процессе подготовки материала не было обнаружено. Но все мы прошли через пандемию, и она явно перестроила наш мир навсегда и бесповоротно — фактической легализацией удаленной работы. Ранее привилегированное меньшинство т. н. «фрилансеров» превратилась в полноценную страту вольных кочевников в смысле распределения своего рабочего ресурса. Еще меньше стали они привязаны к офисному креслу, а стало быть, и к работодателю.
Недавняя еще одна глобальная трансформация нашей реальности также явила до сих пор не виданное. Так, уже в середине года в России зафиксирован минимальный уровень безработицы, наблюдается дефицит кадров и обеспокоенность работодателей; а, значит, поменять работу стало еще значительно легче.
Вернемся к основному вопросу в заголовке. У каждого может найтись пачка причин как работать год, пять или всю жизнь, так и менять места перманентным жобхоппингом. Ну, или не работать вовсе. Среди основных побуждений будут, само собой, финансы.
Тут сразу необходимо заметить, что не меньшее значение, чем бабло, имеет и удовлетворение от самой работы. Работая «винтиком», пакет того, что включает в себя понятие «выгорание» гарантирован практически для каждого. Но множество советов от популярных экспертов о том, как сделать свой собственный труд более удовлетворительным и менее раздражающим, все равно сводятся к тому, как не работать, работать поменьше или же вообще смириться.
Наша дружная редакция на вопрос о том, сколько лет посвятить работе компании, так и не ответила. Но сформулировала для себя список пунктов:
В вашей работе больше нет навыков, доступных к освоению.
В работе достигнут потолок развития. Под этим мы понимаем деньги, свободу решений и полномочий.
Вас одолела скука.
Вы знаете, что внутри вас кипит энергия для другого, но нужно дернуть-таки стоп кран вашего нынешнего паровоза и перескакивать на другой.
И если хотя бы на один у вас ответ «да», стоит задуматься о новом, интересном и, возможно, более прибыльным для вас занятии.
